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自己正在公司做了8年了。假使公司倒闭了怎么补

  《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被推翻宣告破产的,应当想劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年宾萌一年的,按一年计算;宾萌半年的,支付半个月工资。你可以得到八个月工资的补偿。

  您好!如果依法破产,可以获得经济补偿。一年一个月。 建议来电免费咨询,以更好的帮到您。

  不合法,至少一年一个月,可能还有加班工资、年休假工资、社保、高温津贴需要支付,打我电话详谈

  不知道你们是因为什么理由要求的。因为涉及公司的业务都比较复杂,尤其是告谁,这是很关键的问题,如果真的想得到有效的帮助,建议带相关资料来我办公室面谈维权事宜。

  公司解雇你,属于违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金,是2N,不是2N+1,工作年限从用工之日起计算,建议你这种情况可以申请劳动仲裁,争取更多的赔偿。

  可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

  能否有赔偿 要看搬迁的范围。在深圳而言 如果仅在深圳区域内搬迁 那是没有经济补偿金的

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